机器人会取代你的工作吗? 这取决于你有什么技能, 根据布赖恩·洪, UMKC创业与管理学教授亨利·W. 布洛赫管理学院. 

根据洪和他的合著者进行的新研究, 在企业中加入机器人会增加对需要学士学位或更高学历的工作的需求, 以及不需要高等教育的工作. 但那些接受过职业教育或社区大学教育的人, 以及管理角色, 我们就没那么幸运了.

这一结论是在研究了加拿大经济中企业五年的数据后得出的. 他们的研究是第一批展示机器人如何改变就业的研究, 组织结构和工作场所的其他方面.

“很多人已经意识到这是一种新趋势, 我们的数据显示，对机器人的投资正在迅速增长,洪说. “这种趋势只会继续下去."

Hong为我们详细分析了这项研究的意义，以及它将如何影响未来的就业.

主要的问题是，机器人会抢走我们的工作吗?

这是一个很难用“是”或“不是”来回答的问题.这很复杂. 我们发现，当机器人进入公司时，根据你在公司里的身份不同，答案会非常不同. 如果你拥有学士或以上学位, 哪一个是衡量工人技能相对较高的标准, 我们看到员工人数在增加. 我们所谓的“非熟练”员工或没有受过高等教育的员工也在增加, 扮演不需要太多训练的角色. 但如果你从事的是需要职业学位的工作, 比如那些上过两年制大学或获得证书的商人, 这些工作正在被机器人取代. 我们还看到管理人员的数量显著下降.

让我们从就业增长的群体开始. 为什么拥有大学学历和“非技术工人”的群体在增加??

当你购买机器人时，你需要有技能的人与它们一起工作. 例如, 如果机器人生产的产品与工厂生产的产品不同，那么机器人可能需要编程，或者你可能需要做更多的设计工作. 这就需要有能力做这些事情的人. 而非技术工人的增加则是另一回事. 事实证明，机器人并不擅长做 所有 体力劳动任务——这项技术有其局限性. 对于这些类型的任务, 比如装载货物的卡车, 人类仍然是需要的，因为机器人不能做得很好. 但这些工作不需要很多教育或培训，也不太可能支付高工资.

为什么接受过社区大学或职业教育的工人会受到负面影响?

机器人所能做的工作类型通常是拥有职业学位的人类所能做的. 例如，它可以将乘客门焊接到汽车的车身上. 现在想象一下，一个机械臂可以反复地做这个任务，一遍又一遍. 这个机器人每天可以完美地完成同样的任务数千次. 机器人可以做到这一点，而且它们不会累. 它们也不会成立工会，也不会像用人那样提出安全问题. 所以，你可以理解为什么一家公司会看到这一点，并认为它很有吸引力.

如果我是其中的一员，我应该对这些发现感到紧张吗?

是的，这是一个值得关注的问题. 问题是，机器人越来越多地做这些工人能做的事情，而且在很多情况下做得更好. 这也是许多人已经听说过的一个更大的故事的一部分, 但不是专门针对机器人的. 许多失去这些工作的人不太可能去找薪水更高的工作，所以通常最好的情况是，如果他们能找到一份新工作，他们的工资会下降. 这引发了一系列更广泛的问题，即我们在社会中看到的日益严重的不平等, 而机器人可能至少对此负有部分责任.

经理们怎么了?

时至今日，机器人还不能管理人类. 所以我们认为，我们看到的经理越来越少的原因，说明了“经理到底在做什么”这个问题.“当我们想到公司里的经理, 我们通常会想到那些每天监督工人的人. 他们密切关注事情，确保员工完成工作. 如果你想象一个工厂车间的经理, 也许他们也处理每天出现的任何问题. 现在, 如果我们用机器人取代装配线上一半以上的员工, 你是否需要那么多的管理者来确保每个人都在做好自己的工作? 可能不是. 但事情也没这么简单. 人们可以想象，要求至少有学士学位的工作和非技术工作的增加，将需要更多的管理人员来监督它们, 但很明显，即使这是真的, 对管理人员的总需求仍在减少. 这可能表明，管理每种类型的员工需要不同的管理方式. 但这需要更多的研究才能让我们更好地理解.

这对其中一些工作的未来意味着什么?

公司投资技术是因为它能提高他们的盈利能力. 如果在某些任务中使用机器人比人类更有利可图, 公司最终会朝这个方向发展. 如果我们看看我们故事的结果, 很明显，有些类型的工人将受到负面影响. 作为一个社会，我们需要思考如何解决这个问题.