雷纳·香农博士.D. (M.A. ’78, Ph.D. 1983年7月13日去世，享年85岁。他在密苏里大学堪萨斯分校医学院工作了34年.
香农在学校开始了她的职业生涯，担任主要的研究实验室技术人员. In 1990, 她离开实验室，成为了学校少数民族事务办公室的主任, 1998年成为该校首位负责少数族裔事务的副院长, 她一直担任这个职位，直到2008年退休. 那一年，她被授予比尔法国校友服务奖.
香农和她的丈夫亨利. Reaner和Mr. 亨利·香农2006年少数民族健康讲座. 从那以后，每年2月，当地和国家利益的演讲者都会在黑人历史月一起发表演讲, 重点关注及时影响服务不足和少数族裔社区的主题.
迈克·韦弗，m.m.D., ’77, 她是UMKC医学院第一个完成六年课程的毕业班的成员, 主持2022年讲座.
“雷纳·香农很有见地, 富有同情心的, 并且不知疲倦地倡导URiM(未被充分代表的医学)学生, 谁走在了时代的前面. 早在人们普遍谈论健康公平之前，Dr. 香农认识到，缺乏对少数族裔健康的关注正在造成持续的医疗保健不平等危机. 她提高了人们对这些问题的认识，并鼓励医学院将这些主题纳入医学教育,韦弗说. “博士. Reaner和Mr. 亨利·香农(Henry Shannon)在少数民族健康方面的捐赠讲座证明了这一愿景，以及她确保UMKC的医学生永远能够接触到这一领域的思想领袖的意图."
她认识到URiM的学生在医学院面临着独特的挑战, 她是一位导师，帮助数百名学生减轻了这些挑战，并成功毕业,他接着说. “我非常感激1973年见到她时，我也是那些学生中的一员. 她帮我渡过了一些困难的局面, 是肯定, 总是敞开着门，面带温暖的微笑."
香农建立了UMKC医学多样性学院, 股本, 和共融委员会，推动多元化的, 无歧视的学习和工作环境. 它的职责是促进文化竞争力, 意识, 包容, 通过教育实现尊重和公平, 培训, 编程和推进. 该委员会举办了一次多样性研讨会，汇集了医学院的所有部门，以制定目标并认识到为实现更多样化所做的现有努力, 公平的, 包容的环境和工作执行力.
香农还创办了周六学院, 这是一个免费的项目，旨在激发年轻人对医疗保健的兴趣，并帮助他们为潜在的职业做好准备. 该项目为6至12年级的学生提供两个半小时的课程，重点是数学和科学以及ACT准备.
她启动了一个类似的项目, 夏天的学者, 该项目每年7月邀请堪萨斯城大都市区的少数族裔和弱势学生参加为期两周的会议. 他们每天接受化学和语言艺术等学术领域的教学, 在学校的尸体实验室学习解剖学和生理学. 40多年前，香农开始为当地缺乏教育的高中生提供为期两周的体验，而现在，它已经发展成为为高中生和大学生提供的四个不同项目.
“我想我对那些学生的生活产生了影响, 在某些情况下, 可能不知道学医也是一种选择,她在获得比尔·法国奖时说. “对我来说，融入年轻人的生活非常重要, 尽我所能帮助他们取得成功.”
她还曾担任Black Health Care Coalition和Edgar Snow Foundation的董事会成员.