UMKC致力于为所有学生和申请人提供平等的入学机会，在受保护的身份的基础上没有非法歧视, 或者他们的种族, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 性, 怀孕, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 残疾, 受保护老兵身份, 或受适用的州或联邦法律保护的任何其他身份.
大学遵守所有联邦和州法律以及密苏里大学系统有关非歧视的政策, 包括 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第504条, 美国残疾人法案, 《2008年美国残疾人法修正案, 1964年民权法案第七章，和 密苏里人权法案第213章.
确保合规, 所有被密苏里大学录取和注册的学生都可以获得 澳门大学校规校纪第600章平等就业/教育机会 处理与招聘有关的歧视和骚扰投诉, 入学, 金融援助, 教育项目中的治疗, 学生就业, 或其他与校园生活或学生生活有关的事宜.
UMKC致力于所有学生，教职员工的安全和保障. 密苏里大学堪萨斯分校的公平办公室 & 接受培训，接受基于受保护身份的歧视和骚扰投诉, 包括性骚扰, 不正当的性行为, 性暴力和性侵犯, 从学生, 教师, 或员工，并将与校园办公室和管理人员协调，适当地解决这些投诉. 公平办公室 & 第九条是认为自己经历过任何形式的受保护身份歧视或骚扰的个人的主要资源.
任何问题都可以直接问UMKC的公平主任 & 第九条:
KC Atchinson, J.D.
股本总监 & 第九条
816-235-6705
Atchinsonk@selenaumbrella.net
要在正常营业时间内世界杯赌场盘口团队的随叫随到的成员，请致电816-235-1771.
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“开放校园”一直是密苏里大学堪萨斯分校的传统政策. 在正式会议或非正式场合, 整个学术界, 学生, 教职员工, 是否有权听取和表达不同的观点.
除了, 大学认可以有秩序的方式进行示威表达意见的自由. 然而, UMKC不容忍干扰其他学生的决定和行动自由或阻止学生自由进出课堂的示威活动, 讲座, 研讨会或就业面试. 当这种示威发生时, 机构和学术界必须采取行动, 即使这样的行动只保护了一个学生的权利.
言论自由是民主社会的标志之一. 有秩序的示威不应被解释为违反校规, 扰乱校园正常生活的无序示威被视为违法行为. 在这些情况下, 负责任的个人将受到既定纪律程序和政策的约束.
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我们致力于在许多方面——政治上——实现智力多元化, 文化, 宗教, 国际, 纪律, 经济, 生活方式——以及鼓励和支持对学术感兴趣的问题进行激烈的辩论, 因为对于堪萨斯大学来说，培养和维持一个促进自由讨论的教育环境至关重要, 学生在课堂内外的探究和表达, 不必担心他们行使这些权利会对联合国大学负责的领域产生负面影响.
同样重要的是，学生们要明白他们的第一修正案权利与他人的法律和隐私权之间的界限，这样学生才能在适当的范围内行使这些权利.
那些认为别人的行为越过了这条界限的学生可能会选择将这种行为报告为一种感知到的偏见的表达, 当有人认为他们受到了骚扰时，可能会发生什么, 欺凌, 刻板印象, microaggressions, 滥用, 边缘化, 或任何其他形式的有针对性的不当行为，因为他们认同或与特定的群体或想法有关.
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各种州和联邦法律, 特别是《高等教育机会法案, 要求学院和大学向学生提供各种主题的信息和通知.
根据公法101-542, 密苏里大学堪萨斯分校报告称，75%的首次申请全日制学位的新生在第二年返回学校. 密苏里大学堪萨斯分校警察局每年发布一份校园犯罪和消防安全报告. The Report includes statistics from the previous three years concerning reported crimes that occurred on campus; in certain off-campus buildings owned or controlled by UMKC; and on public property within, 或者紧挨着并且可以接近, 校园. 该报告还包括有关校园安全的制度政策, 例如关于酗酒和吸毒的政策, 预防犯罪, 举报犯罪, 性侵犯, 消防安全, 还有其他问题. 该报告也可在橡树街5005号UMKC警察局获得.